Temel Yan Haklar
Temel yan haklar, işyerindeki tüm çalışanlar için standart olarak sunulan sosyal ve ekonomik maaş dışında sağlanan haklardır. Bu haklar, genellikle işveren tarafından zorunlu olarak sağlanır ve çalışanın iş sözleşmesinin ve yasaların bir parçası olarak kabul edilir. Temel yan hakların amacı, çalışanların işyerindeki temel ihtiyaçlarını karşılamak ve iş güvenliğini sağlamaktır. Bu sayede çalışanların iş yerindeki refahı desteklenir ve iş ortamında adil bir denge kurulmasını sağlar.
Sosyal Güvenlik
Çalışanların, sosyal güvenlik sistemine dahil olmaları hak ve aynı zamanda bir yükümlülüktür. Çalışmaya başlayanlar işyeri tarafından bildirilerek, kanunen sosyal güvenlik sistemine dahil edilerek SGK haklarından faydalanırlar.
Yıllık İzin
Çalışanların dinlenmeleri ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamaları için verilen yıllık ücretli izin günleridir.
Ücretli Doğum İzni
Çalışanların doğum yaptıktan sonra belirli bir süre boyunca ücretli izin alabilecekleri haklardır.
Hukuki Koruma ve İhbar Süresi
İş sözleşmesi sona erdiğinde çalışanlara belirli bir süre önceden bildirimde bulunulması veya tazminat ödenmesi gibi yasal haklardır.
Hastalık İzni
Çalışanların hastalandıkları veya sağlık sorunları yaşadıkları zaman ücretli veya ücretsiz izin alabilecekleri düzenlemelerdir.
Çalışma Güvenliği ve Sağlığı
İşyerindeki güvenlik standartlarına uyulması ve çalışanların sağlığını koruyacak önlemlerin alınmasıdır. Bu, güvenli çalışma koşulları ve iş kazalarına karşı koruma sağlar.