Esnek Yan Haklar

Esnek yan haklar, çalışanlara işyerinde sunulan standart maaş ve temel yan hakların dışında, kişiselleştirilebilen ve seçilebilen ek avantajlardır. Bu haklar, çalışanın bireysel ihtiyaçlarına ve tercihlerine göre özelleştirilebilir. Esnek yan haklar, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini daha iyi kurmalarına ve işyerindeki bağlılıklarını artırmalarına yardımcı olabilir. İşverenler ise bu şekilde çalışan bağlılığı yüksek ve daha tercih edilen bir kurum haline gelerek yetenekli çalışanları kendi bünyesine dahil edebilir.

Esnek yan haklar neler olabilir ?

Sigorta: Çalışanlar sunulan sağlık sigortası, kaza, seyahat, hayat sigortası gibi teminatları kendisinin ve ailesinin ihtiyaçlarına göre seçebilir.

Emeklilik Planları: Çalışanlar, emeklilik tasarruf planlarını ve katkı paylarını kendilerine en uygun şekilde düzenleyebilir.

Çalışma Saatleri: Çalışanlar, ofiste veya hibrit olarak çalışma yerlerini ve saatlerini belirleme konusunda esnekliğe sahip olabilir.

Destek Hizmetleri: Ulaşım desteği, konut/lojman desteği, doğum yardımı, çocuk bakımı veya sağlıklı yaşam desteği gibi çalışanın yaşam kalitesini artıracak ek hizmetler sunulabilir.

Tatiller ve İzinler: Evlilik, taşınma, babalık, doğum günü izni gibi farklı izin seçenekleri sunulabilir.

Kültürel ve Spor Etkinlikleri: Spor salonu üyelikleri, kültürel etkinlik abonelikleri gibi ek avantaj ve fırsatlar sağlanabilir.

Gelişim Destekleri: Dil eğitim desteği, sertifika programlarına katılım desteği, profesyonel gelişime yönelik eğitim fırsatları, yüksek lisans veya doktora gibi programlara özel indirim avantajları sağlanabilir.