senCard Flexi esnek yan haklar platformu ile değer önermelerinizi görünür kılın
senCard Flexi, kişisel tercihler ve değişen ihtiyaçlara göre esnek yan hakları yönetme özgürlüğü sunan yeni nesil bir insan kaynakları platformudur.
Çalışanlara sağlanan yan hakların yönetimini kolaylaştırırken, çalışanların da kendi ihtiyaçlarına göre yan haklarını seçebilme özgürlüğü sunar.
Çalışan Memnuniyeti
Esnek yan hakların zevk ve ihtiyaçlara göre seçilebilmesi çalışan motivasyonu ve memnuniyetinin artmasını sağlar.
Daha Görünür Değer Önermeleri
Kurumların sunduğu tüm hakların değerinin çalışanlar tarafından daha görünür olmasını sağlar.
Esnek Yan Haklar Tasarımı
Değişen ihtiyaçlar ve çalışan tercihlerine göre esnek yan hakların kolayca dizayn edilebilmesini sağlar.
Etkin Bütçe Yönetimi
Çalışanlar tarafından yan hakların seçilmesi ve etkin bir şekilde kullanılması sayesinde bütçe ve maliyet kontrolü sağlar.
Kullanıcı Dostu Arayüz
Kullanıcı dostu arayüz ile admin ve çalışan için kullanım kolaylığı sağlar.
Raporlama ve Analiz
Gerçek zamanlı raporlamalarla iş sürekliliğine katma değer sunar.
Veri Güvenliği ve Şirkete Özel Tasarım
Zaman, mekan ve cihazdan bağımsız oturum açma imkanı ve şirkete özel yüksek veri güvenliği sunar.
Zamandan ve Operasyondan Tasarruf
İnsan kaynaklarının yan hak yönetim süreçlerinde zamandan ve operasyonel işlerden tasarruf sağlar.
Platformu inceleyin
senCard Flexi, kişisel tercihler ve değişen ihtiyaçlara göre esnek yan hakları yönetme özgürlüğü sunan yeni nesil bir insan kaynakları platformudur.
Daha fazla bilgi için tıklayınız.
Esnek Yan Haklar Nelerdir?
Özel Sağlık Sigortası
BES
Mobil Cihaz Yardımı
Diş Sağlığı ve Estetiği Paketleri
Yabancı Dil Eğitimleri
Avantajlar Dünyası
Yemek Kartı Uygulaması
Ulaşım Esnekliği
Araç ve Benzin Yardımı
Spor Salonu Üyeliği
İş hayatına özel ilham verici içerikler
Çalışan Bağlılığını Arttırmak İçin İletişim Stratejileri
Çalışan bağlılığı, bir şirketin başarısını sürdürebilmesi için kritik öneme sahip bir faktördür.
Devamı İçin
Esnek Yan Hakların Çalışan Memnuniyetine Etkisi
Günümüz iş dünyasında, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı, başarıyı sürdürülebilir kılmanın en önemli unsurlarından biri haline gelmiştir.
Devamı İçin
Geleceğin Liderleri
Modern iş dünyasında başarı, sadece yüksek performans gösteren bireylerle değil, aynı zamanda çalışan bağlılığı yüksek bir iş gücü ile mümkündür.
Devamı İçin
Geleceğin Ofisleri
iş dünyasında köklü değişikliklere işaret eden hibrit çalışma düzenleriyle yeniden şekilleniyor.
Devamı İçin
İşveren Markası Yaratmada Esnek Hakların Önemi
İşveren markası oluşturmak, günümüz iş dünyasında şirketlerin yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma stratejilerinde kritik bir rol oynamaktadır.
Devamı İçin
Kapsayıcılık ve Çeşitlilik
Modern iş dünyasında kapsayıcılık ve çeşitlilik, sadece etik bir gereklilik değil, aynı zamanda sürdürülebilir büyüme ve başarı için stratejik bir öncelik haline gelmiştir.
Devamı İçin
Kariyer Gelişim Programlarının Şirket Yeteneklerinde Etkisi
Yetenek yönetimi, şirketlerin uzun vadeli başarılarını sürdürebilmesi için stratejik bir öneme sahiptir.
Devamı İçin
Kurumsal İtibar Yönetimi
Kurumsal itibar yönetimi, şirketlerin sadece büyüme dönemlerinde değil, özellikle kriz zamanlarında da hayati önem taşır. Güçlü bir marka imajı oluşturmak yıllar alabilir, ancak
Devamı İçin
Kurumsal Yapılarda Verimlilik Artırma Yöntemleri
Kurumsal yapılar, sürekli değişen iş dünyasında rekabet avantajını sürdürebilmek için verimliliklerini artırmak zorundadır.
Devamı İçin
Şirket İçi Yan Haklarda Dijitalleşme
Dijitalleşme, iş dünyasının pek çok alanında olduğu gibi yan haklar yönetiminde de köklü değişiklikler yaratmaktadır.
Devamı İçin